人力資源的八大特性

　　人力資源特性，是指人力資源所具有的性值，是其他資源所不具備的素質(zhì)，是人力資源科學(xué)性、實(shí)踐性的表現。

　　一、不可剝奪性。人力資源是人的價(jià)值意義的內在貯存與外在表現，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴與權益相聯(lián)系的。不可剝奪性主要表現為：（1）不能壓取，不能騙取，不能奪??；（2）不科學(xué)的辦法都將造成人力資源的浪費；（3）不正當的手段都將帶來(lái)人力資源的破壞；（4）尊重、支持、達到人的需要是發(fā)揮人力資源作用的好方法。因此，不能剝奪，只能在任用中通過(guò)良好的管理與開(kāi)發(fā)讓其自覺(jué)運用與發(fā)揮。

　　二、生物性。生物性是人力資源行為特征的因由與結果。生物性既存在雙向的物質(zhì)運動(dòng)，也存在雙向的精神運動(dòng)。生物性帶來(lái)人力資源使用與開(kāi)發(fā)的艱巨性與復雜性。

　　三、社會(huì )性。人力資源的社會(huì )性主要表現為：信仰性，傳統性，人群性，時(shí)代性，地域性，國別性，民族性，職業(yè)性，層級性，文化性。社會(huì )性反映出人的立場(chǎng)觀(guān)點(diǎn)、價(jià)值取向、思維方式與行為模式，為人力資源開(kāi)發(fā)提供了基本思想依據。

　　四、時(shí)效性。人力資源的培養、貯存與運用是同人的年齡有直接關(guān)系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類(lèi)別發(fā)揮的不同程度。這種不同時(shí)效的反映，也是一種自然規律制約的結果。

　　五、資本積累性。人力資源是經(jīng)濟與社會(huì )發(fā)展的活資本，是現實(shí)的生產(chǎn)力。這種資本是靠不斷地培養、教育、維護而形成的，是投資長(cháng)期積累的結果。其結果顯示出：投資伴隨人的終生，資本的積累也伴隨人的終生；由投資形成的這種活動(dòng)資本量具有反復利用性；滾動(dòng)式的資源（資本）運用發(fā)揮形式，造成增值性。

　　六、激發(fā)性。激發(fā)，來(lái)源于人的達到需求心理。

　　七、能動(dòng)性。能動(dòng)性，是人在自我價(jià)值實(shí)現中的自主運動(dòng)行為，是人力資源作用發(fā)揮的前提。能動(dòng)性表現為正向能動(dòng)與負向能動(dòng)，其對社會(huì )的作用意義是不同的。

　　八、載體性。載體性是人力資源具備裝載、運輸、傳遞的能力，是不可剝奪性的結果。人力資源的載體性取決于：一是確實(shí)有能力承載；二是確實(shí)承載了有用資源。人力資源的載體性，為人才的交流提供了前提條件。